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LA SOLUCIO AL CONFLICTE LABORAL DEL SAD

grosske | 25 Agost, 2008 06:24

TRES QÜESTIONS PRÈVIES:

1.- Que les treballadores del Servei d'Ajuda a Domicili fan un servei de capital importància, molt delicat i que, feliçment, amb la creixent sensibilitat social sobre els problemes de la dependència, tendeix a ser cada cop més valorat

2.- Que la seva retribució i les seves condicions laborals són globalment dolentes i que, per tant, és de sentit comú que han de millorar  la seva retribució i arreglar problemes com és ara assegurar-se de percebre la mateixa retribució cada mes (cosa que, increïblement, no passa en aquests moments)

3.- Que el personal del SAD no són treballadors municipals sinó treballadors i treballadores d'empreses privades contratades per l'Ajuntament. Això no vol dir que un Ajuntament progressista es pugui desentendre del que s'ha expressat als punts anteriors  però sí vol dir que les possibilitats i els camíns per millorar les condicions laborals de les treballadores del SAD estan subjectes a les regles del joc de la contractació administrativa

 

TRES CRITERIS del govern municipal per abordar la qüestió:

1.- La millora de les condicions laborals dels treballadors i treballadores del SAD s'haurà de produir en el marc del respecte més absolut aL PRINCIPI DE LEGALITAT.  Dit d'un altra manera: no es modificaran les condicions de la contrata vigent en el sentit que es reclama per les empreses si el criteri dels serveis jurídics municipals, de l'interventor o del Secretari és que aquestes contrates no es poden modificar

2.- Les coses que es puguin arreglar amb caràcter immediat, que siguin raonables i que no vulnerin la legalitat, es faran. Així passa amb la garantia de l'estabilitat en les retribucions de les treballadores familiars i, de fet, ja s'ha convocat les empreses per establir un sisteme que permeti solventar aquest problema compensant les pèrdues de càrrega de treball i donant una millor assistència als usuaris

3.- Hi ha un instrument per arreglar els problemes que és molt sòlid: l'organització del servei un cop que hagi acabat la present contrata: el 31 de març del 2009. Per aquí hi ha molt de marge de maniobra per arreglar les qüestions que deia al principi. Però també vull dir que, malgrat no ser un àrea de la meva personal competència, l'actuació de l'Ajuntament s'haurà de regir per un PRINCIPI D'EQUITAT. S'han de corregir els desequilibris que s'hagin de corregir, s'han d'arreglar els problemes que s'hagin d'arreglar però l'Ajuntament ha de tenir en el cap el conjunt dels treballadors i treballadores de les empreses contratades (neteja, seguretat, manteniment...), el del seu personal funcionari i el del seu personal en règim laboral.

I QUATRE CONSIDERACIONS FINALS

1.- Si els sindicats volen forçar que l'Ajuntament vagi en contra d'aquests principis jo crec que no faran altra cosa que llençar els treballadors i treballadores contra una paret

2.- Comprenc que els Sindicats presents a les empreses són dos i que això sempre dificulta tenir cintura per moure peça (per por que l'altre sindicat en faci demagògia i se n'aprofiti) i comprenc, també, que  han promés millores salarials des de primer de gener del 2008. Però, si això no és legalment possible, crec que han de tenir la valentia i el sentit de la responsabilitat d'explicar-ho i de reconduir la pressió cap a camíns que siguin viables

3.- Com a persona d'esquerres crec en els serveis públics i crec en la funció pública. M'emprenya que els polítics hagin gestionat els serveis pensant només en llevar-se de damunt problemes i de no sortir pels diaris perquè, tanmateix, paguen els ciutadans amb els seus imposts; m'emprenya que empresa pública sigui moltes vegades sinònim de ruina econòmica; m'emprenya que es degradin progressivament les condicions del mercat laboral general i que la funció pública quedi com un oasis aïllat de la resta dels sectors laborals; m'emprenya que, a canvi, les administracion ho hagin compensat amb una externalització progressiva dels serveis a través d'empreses privades (com és el cas del SAD)... Tot això no es pot canviar en un dia ni ho pot canviar només l'Ajuntament però cap aquí hem d'anar.

4.- Estic convençut que USO i UGT també hi creuen en la funció pública. Per això, si ho pensen un poc, veuran que els princip¡s de legalitat i d'equitat no són uns mals principis

 

Comentaris

  1. Re: LA SOLUCIO AL CONFLICTE LABORAL DEL SAD

    No entenc com en més d'un any que fa que governau encara no heu solucionat aquestes flagrants injustícies. Dius que les coses que es puguin arreglar amb caràcter immediat s'han d'arreglar: idò a què esperau?
    De la dreta es pot esperar qualsevol (mala) cosa, però vosaltres sou massa lents solucionant els problemes. Pareix com si no vos posàssiu a la pell de les treballadores...

    Tatxenko | 25/08/2008, 08:00
  2. a Tatxenko

    Tens i no tens raó. El fet que les treballadores familiars no tenguin garanties de cobrar el mateix cada mes és un problema de sempre. Nosaltres ho haurem arreglat el mes qui ve (en 14 mesos). Es massa temps? En part si. Però també et diré que, en aquests mesos, ningú no ens ho ha plantejat (és cert, ningú no ens ho ha plantejat fins el mes passat), que els staffs polítics són escasos i que el cúmul de temes que hem d'abordar i canviar és immens

    grosske | 25/08/2008, 20:40
  3. Algunas cosas que es necesario explicar

    En este conflicto, se sigue dando una cierta confusión, pues no se está negociando un convenio de los trabajadores con el Ayuntamiento de Palma, sino que se está negociando un convenio de las empresas de TODA BALEARES con los representantes sindicales. Por lo tanto la presión sindical exclusivamente sobre el Ayuntamiento de Palma,para que este acepte cubrir el mayor coste que para las empresas supone el Convenio aparte de que sindicalmente es rechazable, en ningún caso resuelve los problemas de los trabajadores.
    El mayor coste del convenio en el resto de Ayuntamientos quien lo cubre?, de donde sacarán los fondos el resto de Ayuntamientos de las islas que tienen servicio de ayuda a domicilio? ¿Los consells, el Govern?, Es algo que habría que aclarar por los sindicatos.
    Yo considero que los Sindicatos han lanzado un órdago, que la suerte de tener una administración en Palma poco beligerante, les está ayudando a no perder "el culo" pero sindicalmente están cometiendo un error de bulto y sería bueno que se resituaran y dejaran margen para el acuerdo. El cerrar puertas nunca ha sido bueno para los trabajadores.

    F. Galán | 26/08/2008, 08:06
  4. Re: LA SOLUCIO AL CONFLICTE LABORAL DEL SAD

    Sr. Galán, el convenio es efectivamente para Baleares pero siempre ha sido Palma la referencia simplemente porque tiene la mitad de los trabajadores del sector, la otra mitad es de todo el resto. En ayuntamientos grandes como Marratxi la plantilla es de 7 funcionarias y un par de subcontratadas cuando hacen falta. El impacto economico que pueda tener en otros ayuntamientos es, creame minimo.Además el SAD es una de las prestaciones incluidas en la ley de dependencia osea que todos los ayuntamientos reciben o recibiran (no se) dinero para aplicarla. Aprovecho para decirle siguiendo con el ejemplo de Marratxi que tanto funcionarias como subcontratadas utilizan vehiculos del propio ayuntamiento y telefonos móviles del mismo ayuntamiento.Nosotras no.
    El preacuerdo con las empresas está firmado hace 1 mes pero el dinero lo tiene el ayuntamiento.Las empresas no firman si el ayuntamiento no paga por eso es un convenio a 3 bandas. Raro, triste, dificil pero cierto
    Por otro lado me gustaria decirle al Sr. Groske que lo sindicatos no nos echan contra una pared. Contra una pared estamos en las condiciones que estamos y que usted conoce a la perfección. No podemos esperar a que el ayuntamiento se reorganice el servicio o a que salga una nueva contrata porque estamos asfixiadas contra esa pared. Tenemos que pagar nustras facturas Sr. Groske y no llegamos ni al día 8 ¿Sabe el drama que estamos viviendo con nuestras hipotecas, con la vuelta al cole, cada vez que vamos a la compra?
    Ustedes piensan que con el tiempo y unas nóminas de 500 euros un par de meses iran consiguiendo que la gente se descuelgue de la huelga y esta equivocado. Cada día hay más adesiones que desistencias y la gente pide mas osea que lo siento. Si quiere llegar a abril asi es probable que llegue con el servicio parado. Le recuerdo que los servicios minimos estan impugnados. Tambien le recuerdo que la gran mayoria de este colectivo esta formado por mujeres que sacan a sus hijos adelante solitas o sea, guerreras de tomo y lomo. Por eso son tan buenas en lo que hacen.Estan acostumbradas a luchar.
    Siga elucubrando Sr. Groske, ya sabe, elucubro luego exito. Lo mismo da Vd. con la pieza que le falta a este puzzle y acaba siendo usted un pionero. Desde luego yo creo que este tipo de gestión que Ana Botella califico de "ejemplar" huele a rancio.

    TF | 05/09/2008, 16:26
  5. soluciones al conflicto del sad

    creo sr. Grosske que las excusas se le estan acabando, que va a remover más para no dar solución a este conflicto, tenemos razones más que suficientes y creemos en ellas para luchar contra viento y marea, no olvide que estamos acostumbradas incluso a ganar por debajo de los 500e (cuando el ayuntamiento, se plantaba y no daba altas o recortaba los tiempos de los servicios) o sea más trabajo pero igual sueldo.Como esto hemos vivido de todo y estamos dispuestas a aguantar hasta que se nos de una solución de cada dia somos más que de una vez queremos llegar al final para encontrar esa SOLUCION lo siento le ha tocado a ud. poner esta solución.

    Luisa | 07/09/2008, 07:41
  6. El conflicto del SAD

    Para los que llevamos mas de diez años dedicándonos con ilusión al SAD ,para los que hemos estado sentados en la mesa de negociación de dos convenios y lo hemos visto de varios colores ( políticos ) me va a permitir decirle que la situación actual a la que usted nos ha llevado ,nos pone también de varios colores ;
    -Roja: de la vergüenza ajena.
    -Blanca: por la cantidad de barbaridades que como profesionales hemos tenido que escuchar .
    -Negra : de la incopetencia de nuestros representantes políticos que después de mas de dos meses de reivindicación que no de negociación ( le recuerdo que llevamos casi un años ) , no son capaces de dar ni una luz de respuesta al conflicto .
    -Por último no se de que color se me queda la cara cuando veo mi nómina y no le hablo de las condiciones laborales.
    Creo que la única explicación que me pueden dar es su absoluta IGNORANCIA , y desconocimiento de lo que es el el Trabajo Familiar y Social y lo que representa nuestra intervención para los colectivos de tercera edad y minusvalia de la ciudad de Palma .

    V. García | 10/09/2008, 14:22
  7. SOLUCIONES AL CONFLICTO DEL SAD

    Sr.Grosske, pienso que la cuestión es hacernos esperar hasta abril, pelota vá,pelota viene..La verdad es que ni siquiera nos conoce lo más minimo, somos luchadoras y por lo tanto lucharemos hasta el final,porqué luchamos por una VERDAD, y esa verdad incluye éste convenio tan JUSTO, No pasa nada Sr, Grosske si hay que esperar esperaremos, pero sepa que no vamos a parar, por lo tanto ya sabe TIENE UN DEBER Y UD, YA SABE CUAL ES.

    Xisca | 12/09/2008, 23:07
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